ӘЛЕУМЕТТІК КӨМЕКТІҢ ӘСЕРІ КӨП

Ел саясатының басымдық берілген басты бағыттарына экономикалық және әлеуметтік саясат жататыны өзінен өзі түсінікті. Мемлекет дамуына­ серпін беретін стратегиялық бағдарламада әлеуметтік-маңызды­­ функцияларды­ атқаратын және өзінің тиімділігін дәлелдейтін салаларды­ ғана қолдау қажеттігі айтылды.­

Ал әлеуметтік саясаттың жаңа қағидаларын қарас­тырған құжатта азаматтардың бақуат­­ты­ғына ерекше екпін берілді. Яғни, «Бұл қоғамдағы тұрақ­ты­лықтың ең жақсы кепілі» деп лайықты көр­се­тілді.

Жаңа қоғамға сай, басшылыққа алатын мәселе­лер­дің де­ сипаты өзгерді. Әлдеқайда тиімді әлеуметтік сая­сат­­қа сұраныстың артып келе жатқанын білуіміз керек. Бұндай оң өзгерістер жұмыс берушілер тара­пы­нан да қолдау табуда. Біз халықтың әлеуметтік жағ­дайы төмен топтарын жұмысқа белсене тартып, олар­ды еңбекақымен қамтамсыз ететіндей жағдай туғызу қажеттігін түсінеміз.

«Көгалдандыру құрылысы» акционерлік қоғамы елордамыздың мәртебесіне сай көркін келтіруде өзіндік дәс­тү­рін қалыптастырып келе жатқан стра­­те­гия­­лық маңызды мекемелердің қатарында сана­ла­ды.

Сарыарқаның құбылмалы климатына сай қыз­ме­ті­міз ғылыми-кәсіптік негізде жүргізілуде. Сонымен қатар, қаланың көрікті келбеті аймақтың экологиялық ахуалын жақсартуға ықпал етуіне көңіл бөлдік. Көгалдандыруға қолданатын өсімдіктердің барлық түрі өзіміздің жылыжайда өсірілуде. Соның арқасында жыл сайын қаламыздың жүз мыңдаған шаршы метрлерінде қызылды-жасылды гүлдер отыр­ғы­зылып, күтіп-бапталуда. Мекеменің жобалау-ланд­­шаф­­­ты­лық шеберханасында сәулетшілер, инже­­нер­­лер мен дизайнерлер, геодезистер және жоба­лау­­шы­лар еңбек етуде.

Алты ай бойы құлпырып тұратын жасыл желектің әрбір талы орасан еңбекпен келеді. Оны аялап-өсіріп, қала тұрғындары мен қонақтарының көз қуанышына айналдырған жұмысшыларымыздың әлеуметтік жағдайы да ұдайы біздің назарымызда болады. Бұл аталмыш бағдарламадағы әлеуметтік саясаттың жаңа қағидаларын қамтиды.
Мекеменің өндіріс саласымен бірге әлеуметтік саясаты да белсенді дамып келеді. Мысалы, 2013-2015 жылдарға жасалған ұжымдық шарттардағы әлеу­мет­тік жеңілдіктер мен ақшалай көрсеткіштер өткен жылдармен салыстырғанда екі еседен артық өскен. Мекеме жұмысының сипатына қарай, еңбек­кер­ле­ріміз қыстың суығында, шілденің аптабында жаңбыр мен қардың астында жұмыс істейтіні белгілі. Мұндай жағдайда еңбекақы активтендірілген және орта жалақының 50 пайыздық көлемінде төленеді. Жұмыскерлердің отбасында болып жат­қан қуанышты және қайғылы оқиғалар да мекеме тара­пы­нан еленіп, материалдық көмек көрсетіледі.

Ұжым мүшелері жұмысқа жеткізілумен бірге жол билеттерімен қамтамасыз етіледі. Әр жұмысшының отбасы мүшелерінің демалуын ұйымдастыруға мән­ бе­рі­леді. Түрлі спорт шаралары өткізіліп, жыл сайын Бурабай демалыс аймағына мекеме есебінен 100-ге жуық жұмыскер балалары демалып қайт­ады. Сонымен қатар, санаторлық-курорттық емделуге 40 АЕК төленсе, алдын ала қаралу және тіс жөндеу қызметтері мекеме есебінен жүргізіледі. Жұмыс­кер­лер­ үшін үлескерлік құрылыстың екінші үйі салына бас­тады.
Әр істің көзін тауып үйлестіре білгенде ғана көптің жұмысы гүлденіп шыға келеді. Қаланың толыққанды тірлігін қамтамасыз ететін мекемелердің қызметі бағ­­дар­­ла­мада көзделген кадр саясаты мен бюджет, салық, ақша-кредит саясатында қағидалармен қатар ұштасқанда мемлекетіміз гүлденіп, Елбасы межелеген 50 жылдықта әлемдік қауымдастықта лайықты орны­мыз­ды аламыз деп ойлаймын.

Жарқын ЖҰМАҒҰЛОВ,
«Көгалдандыру құрылысы»
АҚ басқарма төрағасы